อยากรักษาคนเก่งไว้ต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาคน

ถ้าอยากให้พนักงานเก่งขึ้น มีทักษะที่ตอบโจทย์การทำงานให้องค์กรมากขึ้น แต่คนทำงานกลับต้องขวนขวายพัฒนาตัวเอง ไม่มีการสนับสนุนจากนายจ้าง ก็คงไม่น่าแปลกใจถ้าองค์กรจะเสีย “คนเก่ง” เหล่านั้นให้คู่แข่งที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนของเขามากกว่า
แทบทุกองค์กรพูดถึงเรื่องการพัฒนาคน เพราะเป็นหนึ่งในจุดดึงดูดคนทำงานมีไฟที่อยากเก่งขึ้นให้เข้ามาร่วมงานและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร แต่ไม่ใช่ทุกที่ที่ “ทำ” ได้จริงเพราะการพัฒนาคนต้องได้รับการ “สนับสนุน” ที่ดี
การสนับสนุนที่ว่า ถ้าในระดับพนักงาน อาจเป็นเรื่องความคาดหวังให้องค์กรสนับสนุนด้วยการเลือกหลักสูตรอบรมที่ได้มาตรฐานและตอบโจทย์ แต่ในขณะเดียวกัน องค์กรเอง ก็ต้องการการสนับสนุนจากหลายส่วน เพื่อวางแผนการพัฒนาบุคลากร เช่นออกแบบและจัดหาหลักสูตรจากหน่วยงานและสถาบันอบรมที่แข่งขันอย่างดุเดือดในตลาด รวมไปถึงการกระตุ้นด้วยสิทธิประโยชน์จากภาครัฐ
และตอนนี้ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) และ สำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ (สอวช.) ได้เปิดตัว STEMPlus แพลตฟอร์มใหม่ที่ตอบโจทย์ด้านกำลังคนแบบ ครบ จบ ในที่เดียว ครอบคลุมบริการด้วยความร่วมมือและการสนับสนุนจากภาครัฐและเอกชน
ตั้งแต่บริการเกี่ยวกับหลักสูตรพัฒนาศักยภาพและทักษะคนทำงานที่ได้รับการรับรองมาตรฐานจาก อว. สิทธิประโยชน์ด้านภาษีสำหรับองค์กรที่จัดอบรมพนักงานผ่านโครงการ การประกาศรับสมัครงานจากองค์กรชั้นนำ และ การรับฝากประวัติเพื่อสมัครงานในตำแหน่งที่ร่วมโครงการ

นอกจากนี้ STEMPlus ยังมีบริการที่ให้ประโยชน์ด้านอื่นๆ แก่กลุ่มผู้สมัครงาน ผู้ประกอบการ รวมถึงองค์กรหรือหน่วยงานด้านการฝึกอบรมต่างๆ ที่ร่วมโครงการอีกด้วย ทำความรู้จัก StemPlus เพิ่มเติมได้ที่ https://www.stemplus.or.th/